Cwestiynau pensiwn?
- Cysylltwch. Mae ein help yn ddiduedd ac am ddim i’w ddefnyddio, p’un ai yw hynny ar-lein neu dros y ffôn.

Sut mae TUPE yn effeithio ar eich pensiwn

Os yw'ch cyflogwr yn gwneud newidiadau a allai effeithio ar eich pensiwn, dylai TUPE amddiffyn eich hawliau cyflogaeth a'r telerau ac amodau ar eich pensiwn cyfredol. 

Beth yw TUPE?

Mae rheoliadau Trosglwyddo Ymgymeriadau Diogelu Cyflogaeth 2006 (a adnabyddir fel TUPE) wedi'u cynllunio i amddiffyn hawliau cyflogaeth gweithwyr y mae newid busnes yn effeithio arnynt, er enghraifft pan fydd cwmnïau'n uno. Yr egwyddor gyffredinol o dan TUPE yw y bydd gan weithwyr yr un hawliau â’r cyflogwr newydd. Nid yw hyn yn gyfraith pensiynau, mae'n gyfraith cyflogaeth.

Os yw'ch cyflogwr yn cael ei gymryd drosodd neu'n uno â chwmni arall neu os yw'ch rôl yn cael ei rhoi ar gontract allanol i gyflogwr arall, a'ch bod yn parhau mewn cyflogaeth, mae'r buddion pensiwn rydych eisoes wedi'u cronni mewn cynllun pensiwn gweithle yn cael eu gwarchod. Mae gwahanol reolau yn berthnasol i drosglwyddiadau sector preifat a chyhoeddus o ran yr hyn y mae rhaid i'ch cyflogwr newydd ei ddarparu yn y dyfodol

Pryd mae rheolau TUPE yn berthnasol?

Yn y bôn, mae TUPE yn berthnasol pan fydd y busnes wedi'i drosglwyddo o un cyflogwr i'r llall. Mae tair elfen allweddol:

  • mae ‘trosglwyddiad busnes perthnasol’. Mae hyn yn golygu bod busnes (neu ran ohono) wedi newid dwylo ond wedi cadw ei hunaniaeth. Trosglwyddir hawliau, pwerau, dyletswyddau a rhwymedigaethau'r hen gyflogwr i'r cyflogwr newydd; ac
  • mae'r gweithiwr yn stopio gweithio i'r hen gyflogwr ac yn dechrau gweithio i'r cyflogwr newydd; ac
  • yn syth cyn y trosglwyddiad, roedd y gweithiwr yn aelod gweithredol o'r cynllun pensiwn, neu'n gymwys i ymuno ag ef, neu byddant yn gymwys ar ôl cyfnod o amser.

Efallai y bydd TUPE hefyd yn berthnasol pan fydd ‘newid darpariaeth gwasanaeth’. Er enghraifft, mae cyflogwr yn defnyddio contractwr, mae contractwr newydd yn cymryd drosodd gweithgareddau gan gontractwr arall, neu mae cyflogwr yn cymryd gweithgareddau yn ôl yn fewnol gan gontractwr (‘cymryd gwaith i mewn’).

Pryd nad yw TUPE yn berthnasol?

Enghraifft o pan nad yw TUPE yn berthnasol fel rheol yw pan werthwyd cyfranddaliadau mewn cwmni sy'n berchen ar y busnes, gan nad yw hyn yn golygu newid yn hunaniaeth y cyflogwr.

Efallai y bydd rheoliadau TUPE yn amddiffyn y buddion pensiwn rydych eisoes wedi'u cronni os yw'ch cyflogwr yn cael ei gymryd drosodd ac yn uno â chwmni arall

arrow icon

Sut mae hawliau pensiwn yn cael eu heffeithio yn y sector breifat?

Nid oes rhaid i'r cwmni newydd sy'n eich cyflogi gynnig yr un telerau ac amodau ar gyfer eu cynllun pensiwn newydd. Mae'r hyn y mae rhaid iddynt ei gynnig yn dibynnu ar drefniadau pensiwn eich hen gyflogwr:

Beth mae rhaid i gyflogwyr ei gynnig
Hen gyflogwr
Mae rhaid i’r cyflogwr newydd gynnig

Cynllun gweithle cyfraniadau wedi’u diffinio (yn cynnwys llawer o gynlluniau ymrestru awtomatig)    

Cynllun cyfraniadau wedi’u diffinio lle mae cyfraniadau cyflogwr yn cyfateb i gyfraniadau gweithwyr hyd at 6% o dâl sylfaenol, neu gynllun cyfraniadau wedi’u diffinio (naill ai pensiwn gweithle neu randdeiliad) lle mae cyfraniadau cyflogwr yn cyfateb i lefel y cyfraniadau a wnaeth yr hen gyflogwr, neu Gynllun buddion wedi’u diffinio sy'n darparu lefel benodol o bensiwn.

Hawl cytundebol i gyfraniadau cyflogwr i bensiwn personol neu bensiwn rhanddeiliaid    

Cynllun cyfraniadau wedi’u diffinio lle mae cyfraniadau cyflogwr yn cyfateb i lefel y cyfraniadau roedd rhaid i'r hen gyflogwr eu talu.

Cynllun buddion wedi’u diffinio     

Cynllun buddion wedi’u diffinio sy'n darparu lefel benodol o bensiwn, neu Gynllun cyfraniadau wedi’u diffinio (naill ai cynllun gweithle neu randdeiliaid) lle mae cyfraniadau cyflogwr yn cyfateb i gyfraniadau gweithwyr hyd at 6% o'r tâl sylfaenol.

Ymhob achos, mae rhaid i'r cyflogwr newydd sicrhau, pa bynnag gynllun pensiwn y mae'n ei gynnig, ei fod yn cwrdd â'r safonau ymrestru awtomatig. 

Sut mae hawliau pensiwn yn cael eu heffeithio yn y sector gyhoeddus?

Mae'r hyn y mae rhaid i'ch cyflogwr newydd ei gynnig yn dibynnu a ydych yn gweithio i adrannau llywodraeth ganolog/o dan reolaeth gweinidogion y llywodraeth neu a ydych yn gweithio i awdurdod lleol neu ryw wasanaeth cyhoeddus lleol arall.

Beth mae rhaid i’ch cyflogwyr ei gynnig
Hen gyflogwr
Mae rhaid i’r cyflogwr newydd gynnig

Llywodraeth ganolog, GIG neu asiantaeth arall yn ddarostyngedig i delerau ‘Bargen Deg’/‘Bargen Deg Newydd’. 

Cynllun sector cyhoeddus (mewn amgylchiadau eithriadol, gellir cynnig cynllun galwedigaethol y gellir ei gymharu'n fras â chynllun y sector cyhoeddus yn ei le).

Awdurdodau lleol a rhai cyrff lleol eraill.

Naill ai cynllun sector cyhoeddus neu gynllun galwedigaethol y gellir ei gymharu'n fras â chynllun y sector cyhoeddus .

Beth os wyf eisoes yn derbyn fy mhensiwn?

Os ydych eisoes yn derbyn pensiwn o'ch cynllun, ni ddylai cymryd drosodd, uno neu gontract allanol effeithio ar y rhain.

Ble gallaf gael mwy o wybodaeth?

arrow icon

Llinell gymorth ACAS yw 0300 123 1100 ac mae ar gael dydd Llun i ddydd Gwener 8am i 6pm.  

Oedd y wybodaeth yma yn ddefnyddiol?
Diolch am eich adborth.
Rydym bob amser yn ceisio gwella ein gwefan a gwasanaethau, ac mae eich adborth yn ein helpu i ddeall sut rydym yn gwneud.
Chwilio amdanom? Rydym nawr yn HelpwrArian

HelpwrArian yw’r ffordd newydd a chlir i gael help di-duedd am ddim ar gyfer eich holl ddewisiadau arian a phensiwn. Beth bynnag yw eich amgylchiadau neu gynlluniau, symudwch ymlaen gyda HelpwrArian.

Parhau i’r wefan
Chwilio amdanom? Rydym nawr yn HelpwrArian

HelpwrArian yw’r ffordd newydd a chlir i gael help di-duedd am ddim ar gyfer eich holl ddewisiadau arian a phensiwn. Beth bynnag yw eich amgylchiadau neu gynlluniau, symudwch ymlaen gyda HelpwrArian.

Parhau i’r wefan
Chwilio amdanom? Rydym nawr yn HelpwrArian

HelpwrArian yw’r ffordd newydd a chlir i gael help di-duedd am ddim ar gyfer eich holl ddewisiadau arian a phensiwn. Beth bynnag yw eich amgylchiadau neu gynlluniau, symudwch ymlaen gyda HelpwrArian.

Parhau i’r wefan
Siaradwch â ni yn fyw am...
Siaradwch â ni yn fyw am...
Siaradwch â ni yn fyw am arweiniad pensiwn drwy ddefnyddio…
Siaradwch â ni yn fyw am arweiniad ariannol drwy ddefnyddio…
Oriau
  • Llun – Gwener:9.00am – 5.00pm
  • Sadwrn, Sul a gwyliau bancWedi cau

* Mae galwadau am ddim. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaeth o safon i chi, felly gellir recordio neu fonitro galwadau at ddibenion hyfforddiant ac i’n helpu i ddatblygu ein gwasanaethau.

Siaradwch â ni yn fyw am arweiniad ariannol drwy ddefnyddio’r ffôn
Oriau
  • Llun – Gwener:8.00am – 6.00pm
  • Sadwrn, Sul a gwyliau bancWedi cau

* Mae galwadau am ddim. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaeth o safon i chi, felly gellir recordio neu fonitro galwadau at ddibenion hyfforddiant ac i’n helpu i ddatblygu ein gwasanaethau.

Siaradwch â ni yn fyw am arweiniad pensiwn drwy ddefnyddio gwesgwrs
Oriau
  • Llun – Gwener:9.00am – 6.00pm
  • Sadwrn, Sul a gwyliau banc:Wedi cau
Siaradwch â ni yn fyw am arweiniad ariannol drwy ddefnyddio gwesgwrs
Oriau
  • Llun – Gwener:8.00am – 6.00pm
  • Sadwrn:8.00am – 3.00pm
  • Sul a gwyliau banc:Wedi cau
Siaradwch â ni yn fyw am arweiniad pensiwn drwy ddefnyddio ein ffurflen we

Ein nod yw ymateb o fewn 5 diwrnod gwaith.

Siaradwch â ni yn fyw am arweiniad ariannol drwy ddefnyddio ein ffurflen we

Ein nod yw ymateb o fewn 2 diwrnod gwaith.

Siaradwch â ni yn fyw am arweiniad ariannol drwy ddefnyddio WhatsApp

Lawrlwythwch: WhatsApp

Am help i ddatrys eich dyledion neu gwestiynau credyd. Am bopeth arall cysylltwch â ni trwy Wegswrs neu dros y ffôn.