Cyfrifiannell tâl diswyddo
2 funud i'w gwblhau
Os ydych chi'n cael eich diswyddo, neu'n meddwl y gallech fod mewn perygl, mae rhai camau y mae angen i chi eu cymryd. Gall ein cyfrifiannell tâl diswyddo helpu.
Mae'n bwysig i chi ddeall eich hawliau, gweithio allan beth sy'n ddyledus i chi, gweld pa mor hir y bydd eich arian yn para, gwirio eich yswiriant a gweld pa fudd-daliadau sydd gennych hawl iddynt.
Sut i ddefnyddio ein cyfrifiannell tâl diswyddo
Mewn dim ond ychydig funudau, byddwn yn rhoi i chi:
- canllawiau penodol ar yr hyn y gallwch ei wneud nesaf
- canllaw hawdd ei ddilyn i adael i chi weithio allan yn union ble rydych chi'n sefyll yn ariannol
- crynodeb o hawliau cyfreithiol mewn diswyddiad.
Bydd angen i chi wybod:
- eich cyflog cyfredol
- pa mor hir rydych chi wedi gweithio i'ch cyflogwr presennol (eich dyddiad cychwyn).
Byddwn hefyd yn gofyn cwestiynau i chi am eich oedran a phryd y gallech fod yn gadael eich swydd bresennol.
Gall cael eich diswyddo fod yn straen. Mae ein canllaw Tâl diswyddo yn esbonio popeth sydd angen i chi ei wybod gan gynnwys beth yw tâl diswyddo statudol, eich hawliau, beth i'w wneud os nad yw'ch cyflogwr yn talu a beth sy'n digwydd i unrhyw wyliau nad ydych wedi eu defnyddio.
Sut mae ein cyfrifiannell tâl diswyddo yn gweithio
Rydym yn gofyn hyd at saith cwestiwn cyflym i chi ac yn defnyddio'ch atebion i weithio allan faint y gallech fod â hawl iddo mewn tâl diswyddo.
Deall eich canlyniad tâl diswyddo
Bydd yn amcangyfrif pa mor hir y bydd unrhyw dâl diswyddo y mae gennych hawl iddo yn para, yn seiliedig ar eich cyflog. A bydd yn rhoi help wedi'i deilwra i chi a'r camau nesaf.
Beth yw tâl diswyddo statudol?
Dyma'r isafswm cyfreithiol – rhaid i'ch cyflogwr dalu o leiaf y swm hwn i chi os ydych chi'n gymwys.
Beth yw tâl diswyddo cytundebol?
Efallai y byddwch yn cael mwy na'r isafswm cyfreithiol os yw'ch contract cyflogaeth yn caniatáu hynny. Gwiriwch eich contract neu eich llawlyfr staff.
Beth i'w wneud nesaf ar ôl diswyddiad
Mae gennych opsiynau – mae'n bwysig gwirio a oes ad-daliad treth yn ddyledus i chi.
Gweler ein canllaw ar Hawlio eich ad-daliad treth ar ôl colli eich swydd. Er y bydd tâl diswyddo yn eich helpu gyda cholli enillion wrth i chi chwilio am incwm amgen, bydd adolygu'ch cyllideb yn eich helpu i reoli eich cyllid.
Gweler ein canllaw i Adolygu eich cyllideb ar ôl gostyngiad mewn incwm. A gallwch wirio a ydych chi'n gymwys i gael budd-daliadau gan ddefnyddio ein Cyfrifiannell Budd-daliadau.
Cael help gyda diswyddo a chamau i’w cymryd
Gwiriwch sut y gallwch chi wneud y gorau o'ch tâl diswyddo yn ein canllaw Gwneud y gorau o'ch tâl diswyddo.
Cwestiynau Cyffredin am Ddiswyddo
Pwy sydd â'r hawl i dâl diswyddo yn y DU?
Os ydych wedi bod yn yr un swydd am o leiaf ddwy flynedd, rhaid i'ch cyflogwr dalu arian diswyddo i chi.
Pwy sy'n gymwys i gael tâl diswyddo statudol?
Mae gennych yr hawl i dâl diswyddo os ydych yn cael eich diswyddo ac wedi gweithio'n barhaus i'ch cyflogwr am ddwy flynedd neu fwy. Dyma'r lleiafswm cyfreithiol.
Sut mae tâl diswyddo statudol yn cael ei gyfrifo?
Mae faint y byddwch chi'n ei gael yn dibynnu ar ba mor hir rydych chi wedi bod yn y swydd, pa mor hen oeddech chi bob blwyddyn roeddech chi'n gweithio yno a'ch cyflog presennol.
A allaf gael mwy na'r tâl diswyddo statudol?
Ie, cyflog statudol yw'r isafswm cyfreithiol y mae'n rhaid i'ch cyflogwr ei dalu os ydych chi'n gymwys amdano. Ond yn hytrach, efallai y byddwch chi'n cael tâl diswyddo cytundebol – dyma le mae eich cyflogwr yn rhoi mwy i chi – a allai olygu cyfandaliad mwy. Neu gallai olygu eich bod chi'n cael taliad hyd yn oed os ydych chi wedi gweithio yno am lai na dwy flynedd.
Beth yw'r uchafswm taliad diswyddo y gallaf ei gael?
Mae terfynau ar faint o dâl diswyddo statudol y gallwch ei gael. Yr uchafswm hyd gwasanaeth a ddefnyddir i gyfrifo hyn yw 20 mlynedd, hyd yn oed os ydych chi wedi bod yn gyflogedig am fwy na hyn.
Yng Nghymru, Lloegr a'r Alban, y swm a ddefnyddir yw £751 yr wythnos, hyd yn oed os yw'ch cyflog yn fwy na hynny. Yr uchafswm tâl diswyddo statudol y gallwch ei gael yw £22,530.
Yng Ngogledd Iwerddon, y gyfradd yw £783 yr wythnos a'r uchafswm yw £23,490.
A yw tâl diswyddo yn drethadwy?
Mae'r £30,000 cyntaf o dâl diswyddo yn ddi-dreth. Ond bydd rhai rhannau o'ch pecyn diswyddo – fel tâl yn lle rhybudd, tâl gwyliau neu fonysau – yn cael eu trethu fel incwm rheolaidd. Gweler ein canllaw Oes rhaid i chi dalu treth ar eich tâl diswyddo?
Efallai y byddwch yn gallu hawlio ad-daliad treth neu ad-daliad. Gweler ein canllaw ar Hawlio eich ad-daliad treth ar ôl colli eich swydd.
Sut alla i apelio os ydw i'n meddwl bod fy nhâl diswyddo yn anghywir?
Siaradwch â'ch cyflogwr yn gyntaf i gael esboniad o'r cyfrifiad. Neu rhowch gynnig ar eich cynrychiolydd undeb llafur os oes gennych un. Gallwch gwyno gan ddefnyddio gweithdrefn gwyno eich cyflogwr. Os nad yw'n cael ei ddatrys, mae help ar gael – gweler ein canllaw ar dâl diswyddo.
Beth os ydw i wedi gweithio am lai na dwy flynedd – ydw i dal yn gymwys?
Nid ydych yn gymwys i gael tâl diswyddo statudol ond efallai y bydd eich cyflogwr yn cynnig tâl diswyddo cytundebol i chi. Gwiriwch eich contract neu lawlyfr gweithiwr. Ond nid yw'r rheol dwy flynedd yn berthnasol i ddiswyddo annheg oherwydd gwahaniaethu.
Gweler ein canllaw Eich hawliau cyfreithiol wrth wynebu diswyddo.
Beth sy'n digwydd i dâl gwyliau neu dâl rhybudd mewn diswyddiad?
Os oes gennych wyliau yn ddyledus, mae'n rhaid i'ch cyflogwr naill ai adael i chi ei gymryd cyn i chi adael neu eich talu amdano.
Tâl rhybudd( tâl yn lle rhybudd – PILON) yw pan allwch adael yn gynharach na'ch cyfnod rhybudd, ond mae'ch cyflogwr yn eich talu nes i'ch contract ddod i ben. Byddwch yn cael eich trethu fel arfer ar y tâl hwn, a chan ei fod yn daliad am eich gwaith, mae'n wahanol i unrhyw daliadau iawndal am ddiswyddiad.
