Beth yw fy hawliau yn y gwaith yn ystod tywydd oer?

Dylid cadw amodau gwaith ar dymheredd ‘rhesymol’, yn unol â Rheoliadau Gweithle (Lles Iechyd a Diogelwch) 1992. Ond gall hyn amrywio yn dibynnu ar y math o waith rydych chi’n ei wneud.

Mae’r Cod Ymarfer Cymeradwy Yn agor mewn ffenestr newydd a gyhoeddwyd gan yr Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch (HSE) yn awgrymu y dylid cynhesu gweithleoedd i o leiaf 16°C. Os yw’r tymheredd yn ddigon oer i effeithio ar y plymio yn eich gweithle, gallai olygu na ddylech fod yn y gwaith.

Mae’r HSE yn dweud y dylai gweithleoedd gael toiledau a basnau llaw, gyda sebon a thywelion neu sychwr dwylo a dŵr yfed ar gael i weithwyr eu defnyddio. Os yw pibellau wedi’u rhewi yn golygu nad oes dŵr yn eich gweithle, efallai y gofynnir i chi fynd adref.

Os yw eich swydd yn cynnwys gweithgaredd corfforol trylwyr, yr argymhelliad Cod Ymarfer Cymeradwy yw isafswm tymheredd o 13°C.

Os bydd eich gwaith yn digwydd yn yr awyr agored, yna nid oes canllawiau isafswm tymheredd. Fodd bynnag, dylai eich cyflogwr reoli’r risgiau sy’n gysylltiedig â gweithio y tu allan lle bo hynny’n bosibl. Gallai hyn gynnwys seibiannau amlach yn ystod tywydd poeth iawn neu oer iawn, darparu diodydd poeth a sicrhau bod gennych ddillad addas ac offer amddiffynnol personol.

Y peth pwysicaf i’w wneud pan fydd tymheredd eich gweithle yn rhy oer yw siarad â’ch cyflogwr. Mae’n rhan o’u dyletswydd gofal i wneud addasiadau i gadw’r tymheredd yn eich gweithle i lefel weddol gyfforddus.

Mae’r isafswm tymheredd y mae’n rhaid ei gynnal mewn ystafelloedd dosbarth wedi’i osod gan Reoliadau Addysg (Safleoedd Ysgolion) 1999.

Mae’r rheoliadau’n nodi bod yn rhaid i’r systemau gwresogi mewn ysgolion allu cynhesu’r ystafelloedd dosbarth hyd at o leiaf 18°C a bod yn rhaid cynnal y tymheredd tra bo’r ystafell yn cael ei defnyddio. Mewn ardaloedd o weithgarwch uchel fel y gampfa, dylai’r tymheredd fod o leiaf 15 °C.

Dylai’r pennaeth hefyd ystyried a fyddai’n ddiogel i blant fynd i’r ysgol, neu a fydd digon o staff yn gallu dod i mewn i oruchwylio.

Os yw ysgol eich plentyn ar gau oherwydd tywydd oer, dylent roi rhybudd uniongyrchol i chi, neu drwy’r wasg leol.

Gall eich cyflogwr ofyn i chi gymryd gwyliau blynyddol os na allwch ddod i mewn oherwydd tywydd gwael. Fodd bynnag, bydd angen iddynt roi digon o rybudd i chi, a rhaid iddo fod o leiaf ddwywaith yr amser y maent yn gofyn i chi ei gymryd i ffwrdd. Felly, os byddant yn gofyn i chi gymryd diwrnod o absenoldeb, dylent ofyn i chi wneud hynny ddau ddiwrnod ymlaen llaw.

Os yw’ch gweithle yn cynnig gweithio hyblyg, gallant ofyn i chi weithio gartref neu wneud i fyny amser yn ddiweddarach os na allwch fynd i mewn. Os nad yw eich contract yn cynnwys gweithio hyblyg, ni all cyflogwyr fynnu hyn.

Ni all eich cyflogwr eich gorfodi i wneud taith sy’n anniogel. Dywedwch wrth eich rheolwr eich bod yn poeni am deithio i mewn fel y gallant egluro’ch opsiynau.

Os yw’ch gweithle ar gau oherwydd yr eira ac nad ydych yn gweithio gartref fel arfer, ni ddylai eich cyflogwr ddidynnu unrhyw dâl gennych yn ôl GOV.UKYn agor mewn ffenestr newydd Ond, efallai y bydd angen i chi weithio gartref neu o leoliad gwahanol i’r arfer.

Os na allwch fynd i mewn i’r gwaith ond bod eich gweithle ar agor, gellid ei nodi fel absenoldeb di-dâl.

Os oes angen i chi aros gartref oherwydd bod eich trefniadau gofal plant wedi newid ac nid oes gennych ofal plant, mae gennych hawl i gymryd absenoldeb dibynnydd. Fel arfer, mae hyn yn ddi-dâl oni bai ei fod yn dweud fel arall yn eich contract. Dylech roi gwybod i’ch gwaith cyn gynted ag y byddwch yn gwybod bod yr ysgol neu’r feithrinfa ar gau.

Cyhoeddwyd gyntaf: 01 Chwefror 2019