Beth i’w wneud os ydych wedi colli eich swydd
Does byth amser da i gael eich diswyddo, ond os yw wedi digwydd yn ddiweddar, mae’n debyg bod costau byw cynyddol yn ychwanegu at eich pryderon.
Sut mae tâl diswyddo’n gweithio?
Os ydych chi wedi gweithio i’r un cwmni am o leiaf dwy flynedd ac wedi talu digon o Gyfraniadau Yswiriant Gwladol, byddwch yn gymwys i gael ‘tâl diswyddo statudol’. Dyma’r lleiafswm cyfreithiol y mae gennych hawl iddo, ond gwiriwch eich contract bob amser – efallai y cewch fwy.
Mae rhai contractau hefyd yn cynnig taliadau diswyddo hyd yn oed os nad ydych wedi gweithio yno ers dwy flynedd neu os ydych ar gontract sefydlog.
Sut i gyfrifo tâl diswyddo statudol
Bydd ein Cyfrifiannell tâl diswyddo yn ei gyfrifo i chi, yn ogystal â pha mor hir y mae'r arian yn debygol o bara.
Bydd faint o arian a gewch yn dibynnu ar:
- eich oed
- faint o amser rydych chi wedi gweithio i’r un cyflogwr
- eich cyflog presennol, hyd at derfyn penodol.
Dyma beth ddylech chi ei gael:
| Eich oedran | Tâl diswyddo |
|---|---|
|
O dan 22 |
Hanner wythnos o dâl am bob blwyddyn o wasanaeth |
|
22 i 40 |
Wythnos o dâl am bob blwyddyn o wasanaeth |
|
Dros 41 |
Wythnos a hanner o dâl am bob blwyddyn o wasanaeth |
Talu yn lle rhybudd
Gallai eich cyflogwr hefyd gynnig 'cyflog yn lle rhybudd' (PILON) i chi (neu fynnu eich bod yn cymryd) Dyma pryd y byddwch yn stopio gweithio ar unwaith ond yn dal i gael eich talu am eich cyfnod rhybudd arferol.
Wrth gyfrifo'ch tâl diswyddo, rhaid i'ch cyflogwr gyfrifo faint o amser rydych wedi gweithio iddo yn seiliedig ar y dyddiad ar ddiwedd eich cyfnod rhybudd arferol.
Darganfyddwch fwy yn ein canllaw Tâl Diswyddo.
Sut i ddelio â diswyddo
Nid yw delio â diswyddo byth yn hawdd, ond mae llawer o bethau y gallwch eu gwneud i leddfu rhywfaint o'r straen cychwynnol.
Gwiriwch a ydych yn gymwys i gael cymorth ychwanegol
Cyn gynted ag y byddwch yn stopio gweithio, mae’n syniad da darganfod a oes gennych hawl i unrhyw gymorth ychwanegol.
- Defnyddiwch gyfrifiannell budd-daliadauYn agor mewn ffenestr newydd i wirio, neu cysylltwch â'ch Swyddfa Swyddi a Budd-daliadau leolYn agor mewn ffenestr newydd os ydych yn byw yng Ngogledd Iwerddon.
Gallech gael:
- Lwfans Ceisio Gwaith Dull Newydd (JSA) am hyd at chwe mis, yn talu:
- £67.20 yr wythnos os ydych o dan 25
- £84.80 yr wythnos os ydych yn 25 oed neu’n hŷn.
- Credyd Cynhwysol – mae’r swm yn dibynnu ar incwm a chynilion eich cartref.
Creu cyllideb
Os nad oes gennych gyllideb yn barod, defnyddiwch ein Cynlluniwr Cyllideb am ddim a hawdd ei ddefnyddio. Gall hyn eich helpu i ddeall eich sefyllfa ariannol ac a oes angen i chi wneud unrhyw newidiadau.
Torri'n ôl ar wariant diangen
Mae’n hawdd diystyru faint rydych chi’n ei wario bob mis, felly efallai y byddwch yn sylwi ar leoedd yn eich cyllideb lle gallwch chi dorri’n ôl.
Hyd yn oed os ydych wedi derbyn arian diswyddo, gallai costau byw cynyddol, gan gynnwys costau morgais neu rentu, olygu bod eich arian diswyddo yn dod i ben yn gynt nag yr hoffech.
Chwiliwch yn y farchnad swyddi
Er y gallai ymddangos fel bod yna brinder gweithwyr, dim ond mewn rhai diwydiannau penodol y mae hyn. Yn gyffredinol, mae nifer y swyddi gwag yn y DU wedi bod yn gostwng a diweithdra’n cynnydduYn agor mewn ffenestr newydd
Mae’n syniad da edrych ar y farchnad swyddi ar gyfer eich diwydiant cyn gynted â phosibl ar ôl colli eich swydd. Gall gymryd sawl mis i ddod o hyd i swydd.
Penderfynwch beth i'w wneud gyda'ch pensiwn
Mae yna benderfyniadau ariannol eraill i'w gwneud, fel disodli incwm a gollwyd, beth i'w wneud gyda'ch pensiwn gweithle, neu wneud y gorau o gyfandaliad.
Darganfyddwch fwy am ddiswyddo a sut i wneud y penderfyniadau ariannol cywir yn ein canllaw Diswyddo a cholli eich swydd.
Beth os ydych mewn perygl o golli eich swydd?
Mae Banc Lloegr yn rhagweld rhai blynyddoedd heriol o’n blaenau, gyda dirwasgiad posib a chyfraddau diweithdra cynyddol hyd at 2025Yn agor mewn ffenestr newydd Os ydych chi'n poeni am eich swydd, ceisiwch gael y sgyrsiau anodd gyda'ch rheolwr cyn gynted â phosibl.
Efallai y bydd dewisiadau eraill yn lle diswyddo, fel cymryd rôl newydd neu rannu swydd.
Darganfyddwch fwy yn ein canllaw Rheoli arian os yw eich swydd mewn perygl.
Dim ond os bydd eich swydd yn diflannu y bydd diswyddo’n digwydd. Mae angen i'ch cyflogwr fod yn deg wrth ddewis pa rolau swydd i'w cael gwared arno. Os ydych chi’n meddwl eich bod wedi colli eich swydd am reswm annheg, fel cymryd absenoldeb rhiant neu fod yn aelod o undeb, gallwch apelio.
Gall ein canllaw Diswyddo annheg neu ddiswyddo eich helpu os ydych yn y sefyllfa hon.
Diswyddo gwirfoddol
Weithiau mae cyflogwyr yn cynnig diswyddiad gwirfoddol gyda chyfandaliad. Mae hyn yn golygu y gallant osgoi dewis pa swyddi i'w cael gwared arno a pha weithwyr i'w diswyddo.
Gallai cymryd diswyddiad gwirfoddol ymddangos fel syniad gwych, yn enwedig os ydych yn agos at ymddeoliad neu’n sicr y gallwch ddod o hyd i swydd newydd yn hawdd.
Ond cyn i chi benderfynu, mae’n hanfodol gweithio allan a fyddai hyn yn rhoi digon o arian i chi fyw arno. Gyda chostau byw cynyddol, ni fydd eich taliad yn para mor hir ag y byddai wedi ychydig flynyddoedd yn ôl.
