Ceir, yswiriant a buddion gweithiwr eraill

Mae llawer o wahanol fathau o fuddion cyflogeion, ac ni fydd rhaid i chi dalu treth ar rai ohonynt.

Os ydych yn cael budd ac mae'n drethadwy, fel arfer bydd yn effeithio ar y treth sy'n cael ei diddynnu o'ch slipiau cyflog a chewch cofnod gan eich cyflogwr ar ddiwedd pob blwyddyn treth yn rhestru gwerth trethadwy pob budd.

Gallwch wirio â'ch cyflogwr os nad ydych yn sicr.

Darllenwch fwy am dalu treth ar fuddion cyflogeion ar wefan HMRCYn agor mewn ffenestr newydd

Os dechreuwch gael buddion cyflogeion, neu os cawsoch rhai eisoes ond bod hyn bellach wedi dod i ben, mae angen i chi ddweud wrth Gyllid a Thollau EM (HMRC).

Gallant newid eich cod treth wedyn i sicrhau eich bod yn talu’r cyfanswm cywir o dreth.

Os ydych yn ystyried gadael gwaith, mae'n werth cofio y bydd rhaid i chi roi'r gorau i fuddion cyflogeion pan fyddwch yn gadael.

Cofiwch ystyried cost unrhyw fuddion cyflogeion a gewch efallai, fel car neu yswiriant bywyd, pan fyddwch yn penderfynu sut i gynnal eich materion ariannol yn dilyn gadael swydd.

Mae gwahanol gwmnïau yn delio â buddion mewn ffyrdd gwahanol. Mae’r adran hon yn trafod y mathau cyffredin o fuddion a roddir gan sefydliadau.

• Buddion craidd – cynigir i bawb yn y cwmni sy’n gymwys i’w cael. Mae’n gwneud synnwyr bob amser i gymryd buddion craidd.
• Buddion hyblyg – yn golygu bod y cyflogwr yn cynnig detholiad o fuddion a gallwch ddewis pa rai sydd fwyaf defnyddiol i chi. Er enghraifft, os oes gennych deulu gallech ddewis buddion gofal plant, tra byddai person sengl yn dewis yswiriant iechyd personol efallai. Mae rhai cwmnïau yn cynnig buddion craidd a hyblyg.
• Arian parod yn hytrach na buddion – dewis arall y gallai’ch cyflogwr ei gynnig. Astudiwch y dewisiadau a’r blaenoriaethau cyn penderfynu, gan ystyried eich partner neu deulu os yw hynny’n berthnasol. Byddwch yn ymwybodol y bydd buddion sy’n cael eu cyfnewid am arian parod yn rhwym i gyfraniadau Yswiriant Gwladol yn union fel tâl cyffredin.

Os dechreuwch gael buddion o’r gwaith, gwiriwch nad ydych chi a’ch partner yn talu am y pethau hyn yn bersonol eisoes.

Er enghraifft, mae’n bosib y bydd gennych bolisi yswiriant bywyd personol, ond yna byddwch yn dechrau swydd lle mae’r pecyn yn cynnwys yswiriant bywyd, sy’n golygu y gallech fod yn talu am fwy o sicrwydd nag sydd ei angen arnoch.

Yn nodweddiadol mae swm yswiriant bywyd trwy waith yn dwy neu bedair gwaith cyfanswm eich cyflog blynyddol.

Efallai yr hoffech ychwanegu ato ag ychydig o yswiriant personol – ond nid cymaint.

Rydym wedi rhestru rhai o’r mathau mwyaf cyffredin o fuddion gweithwyr, yn ogystal â gwybodaeth ynglŷn ag a oes angen i chi dalu treth arnynt neu eu datgan i HMRC.

Am fwy o wybodaeth, darllenwch am dreth ac Yswiriant Gwladol ar fuddion cwmni ar wefan HMRC

Ydych. Fel arfer bydd rhaid i chi dalu treth ar gost premiymau yswiriant os ydynt yn cael eu talu gan eich cyflogwr. Gallwch gael rhai buddion meddygol yn ddi-dreth, er enghraifft, gwiriadau iechyd blynyddol, profion llygaid sy'n ofynnol oherwydd eich bod yn defnyddio cyfrifiadur yn y gwaith, neu os oes angen triniaeth arnoch pan fyddwch yn gweitho tramor.

Ydych, os ydych chi neu'ch teulu'n defnyddio car cwmni yn breifat, gan gynnwys teithio i'r gwaith. Bydd hyn yn seiliedig ar werth y car a'r math o danwydd y mae'n ei ddefnyddio. Bydd rhaid i chi hefyd dalu treth ar gost tanwydd y mae eich cyflogwr yn ei ddarparu ar gyfer y car os yw at ddefnydd preifat.

Ydych, os yw’r swm yn uwch na £10,000 mewn blwyddyn. Talwch dreth ar y gwahaniaeth rhwng y gyfradd llog a dalwch i’ch cyflogwr a’r gyfradd llog swyddogol a osodir gan Fanc Lloegr.

Os yw eich cyflogwr yn darparu taliad ar farwolaeth fel rhan o’ch cynllun pensiwn, nid yw’n drethadwy.

Os yw eich cyflogwr yn darparu gofal plant (mewn crèche er enghraifft), nid oes angen i chi dalu dim. Os ydynt yn darparu talebau gofal plant ar eich cyfer neu yn cytundebu rhywun i ddarparu gofal plant, mae treth i’w thalu os yw gwerth y talebau yn fwy na chyfanswm penodol. Mae faint a gewch yn ddi-dreth yn dibynnu ar ba gyfradd treth rydych yn ei thalu.

Efallai. Mae gan fenthyciadau tocynnau tymor yr un rheolau â benthyciadau di-log (gwelwch uchod).

Os yw’n Gynllun Cyfranddaliadau Awdurdodedig, cewch fanteision treth penodol, fel cael rhai o’r cyfranddaliadau yn ddi-dreth.

Na, os yw’n ddiod boeth neu ddŵr, neu os darperir bwyd mewn ffreutur, sydd ar agor i holl staff. Mae rheolau gwahanol os yw bwyd a diod yn cael ei ddarparu y tu allan i’r gwaith.

Ydych, er mae eithriadau ar gyfer pobl sy’n cael llety wedi ei ddarparu gan eu cyflogwyr er mwyn iddynt fedru gwneud eu swydd, neu ei wneud yn well, fel gofalwyr neu weithwyr amaethyddol.

Na, cyn belled nad oes gan y cwnsela unrhyw beth i’w wneud â materion ariannol (ar wahân i gyngor ar bensiynau sy’n werth £150 y flwyddyn a chyngor ar ddyled), materion cyfreithiol, triniaeth feddygol neu weithgareddau hamdden.