Mae'ch cyflogwr fel arfer yn gyfrifol am ddidynnu cyfraniadau o'ch cyflog, a thalu unrhyw rai a wnânt i'ch pensiwn. Mae yna reolau i sicrhau bod eich cyflogwr yn gwneud hyn, ac o fewn cyfnod rhesymol o amser.
Eich cyfraniadau
Mae rhaid i’ch cyflogwr basio’ch cyfraniadau i’ch cynllun neu’ch darparwr erbyn 22ain diwrnod y mis (19eg os talwch â siec) ar ôl iddynt gael eu didynnu o’ch cyflog.
Mae hyn yn wir hefyd os ydych yn defnyddio aberth cyflog i gynilo ar gyfer eich pensiwn. Dyma pryd rydych yn cytuno i gyfnewid rhan o'ch cyflog am fudd-daliadau ychwanegol gan eich cyflogwr.
Os ydych wedi'ch ymrestru'n awtomatig mewn pensiwn gweithle, mae yna reolau ar gyfer y didyniad cyntaf o gyfraniadau.
Angen mwy o wybodaeth am bensiynau?
Ffoniwch ni am ddim ar 0800 756 1012 neu defnyddiwch ein gwe-sgwrs (Opens in a new window). Bydd un o'n harbenigwyr pensiwn yn hapus i ateb eich cwestiynau.
Mae ein help yn ddiduedd ac am ddim i'w ddefnyddio, p'un ai yw hynny ar-lein neu dros y ffôn.
Oriau agor: Dydd Llun i ddydd Gwener, 9am i 5pm (llinell gymorth), 9am i 6pm (gwe-sgwrs). Ar gau ar wyliau banc.
Cyfraniadau eich cyflogwr
Mae cyflogwyr yn talu eu cyfraniadau i'ch cynllun pensiwn ar ddyddiad y cytunwyd arno gyda darparwr y cynllun neu'r ymddiriedolwyr.
Rhaid i ymddiriedolwyr cynllun buddion wedi’u diffinio lunio a chynnal amserlen o gyfraniadau.
Rhaid i ymddiriedolwyr cynllun cyfraniadau wedi’u diffinio sefydlu a chynnal amserlen talu.
Mae'r amserlenni hyn yn cofnodi'r cyfraniadau y mae'r cyflogwr yn eu talu i'r cynllun, a phryd y maent yn eu talu.
Os na fydd eich cyflogwr yn talu'ch cyfraniadau mewn pryd, neu o gwbl, gallwch reportio'ch cyflogwr i'r Rheoleiddiwr Pensiynau, gan ddefnyddio'r ffurflen hon: Cyfraniadau pensiwn gweithle ar goll
Mewn cynllun gweithle y mae ymddiriedolwyr yn gofalu amdano, rhaid i'r ymddiriedolwyr roi gwybod am y diffyg talu i'r Rheoleiddiwr Pensiynau.
Yn y naill achos neu'r llall, gallwch chi neu'r ymddiriedolwyr roi gwybod am y diffyg talu pan fydd y cyfraniadau 90 diwrnod yn hwyr. Yna rhaid i'r ymddiriedolwyr rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i chi.
Efallai y bydd y Rheoleiddiwr Pensiynau yn gosod dirwy os na thelir y cyfraniadau cywir mewn pryd.
Yn achos osgoi talu twyllodrus i dalu cyfraniadau i'r cynllun, mae hyn yn drosedd. Gallai hyn arwain at ddirwy o ddedfryd o garchar.
Darganfyddwch fwy am bensiynau cyfraniadau wedi’u diffinio a buddion wedi’u diffinio yn ein canllaw Pensiynau gweithle
Pensiynau personol neu randdeiliaid
A yw'ch cyflogwr yn talu cyfraniadau i'ch pensiwn rhanddeiliad neu bersonol? Yna mae'n rhaid iddynt dalu'r rhain erbyn dyddiad penodol y cytunwyd arno gyda'r darparwr.
Beth os yw taliad yn llai na'r disgwyl, neu'n hwyr, ac nad yw'r sefyllfa wedi'i datrys cyn pen 90 diwrnod? Yna mae'n rhaid i'ch darparwr pensiwn roi gwybod am hyn i'r Rheoleiddiwr Pensiynau. Yna mae'n rhaid iddyn nhw roi'r wybodaeth ddiweddaraf i chi.
Darganfyddwch fwy sut y gall y Rheoleiddiwr Pensiynau a sefydliadau eraill eich helpu yn ein canllaw Delio â phroblemau pensiwn a gwneud cwyn
Beth os bydd eich cyflogwr yn mynd yn fethdalwr?
Beth os yw'ch cyflogwr wedi mynd yn fethdalwr - ond na wnaethant dalu cyfraniadau'r cwmni a'r gweithiwr am amser cyn ansolfedd? Yna gall hawlio amdanynt o'r Gronfa Yswiriant Gwladol.
Mae'r taliadau hyn yn cael eu hawlio yn gyffredinol gan eich gweinyddwr pensiwn neu Dderbynnydd Swyddogol mewn achosion o ymddatodiad, trwy'r Gwasanaeth Taliadau Diswyddo.
Gallant hawlio am gyfraniadau cyflogwr a chyflogai coll a oedd fod cael eu talu yn y 12 mis yn arwain at y dyddiad ansolfedd.
Ar gyfer cyfraniadau sydd y tu allan i'r terfyn amser hwn o 12 mis, byddech chi - ac aelodau eraill y cynllun - yn dod yn gredydwyr i'r cyflogwr ansolfent.
Os ydych yn aelod o gynllun buddion wedi’u diffinio, a'ch cyflogwr yn mynd yn fethdalwr, gall y Gronfa Diogelu Pensiwn dalu cyfran o'ch pensiwn. Am fwy o fanylion ar sut mae hyn yn gweithio, gweler y dudalen hon.
